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Es ist ein gutes Zeichen, wenn ein Personalvermittler oder Personalmanager an mehr als nur dem, was in Ihrem Lebenslauf steht, interessiert ist. Das bedeutet wahrscheinlich, dass sie sich Ihren Lebenslauf angesehen haben, der Meinung sind, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind, und mehr über Sie erfahren möchten. Um diese weit offene Frage etwas einfacher zu beantworten, sprechen Sie über eine positive Eigenschaft, eine Geschichte oder ein Detail, das etwas mehr über Sie und Ihre Erfahrungen verrät, oder über eine Mission oder ein Ziel, das Sie für diese Rolle oder dieses Unternehmen begeistert. Aber es wird einfacher sein, sich zurechtzufinden, wenn Sie wissen, warum ein Interviewer danach fragt. Höchstwahrscheinlich möchten sie sicherstellen, dass Sie in ihrem Unternehmen erfolgreich sind – und einen Einblick in die Art und Weise erhalten, wie Sie mit Konflikten umgehen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben über die Organisation und ihre Kultur machen.
- Der Einsatz strukturierter Interviews mit mehreren Interviewern in Verbindung mit Schulungen kann dazu beitragen, die Auswirkungen der folgenden Merkmale auf die Interviewbewertungen zu verringern.[24] Die Liste der berufsirrelevanten Vorurteile von Interviewern ist unten aufgeführt.
- Von der Einladung zum Vorstellungsgespräch bis zum Abschlussgespräch hilft Homerun Ihrem Team, Ihre Einstellung an einem Ort zu organisieren.
- Nehmen Sie daher die Beschreibungen der Kultur durch Manager mit Vorsicht (und bestätigen Sie alles, was Ihnen wichtig ist, mit Leuten, die nicht der Manager sind).
- Erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird und wie gut Sie für die Stelle geeignet sind.
Begrüßen Sie die Interviewer, nennen Sie Ihren Namen und stellen Sie sich ohne Angst vor. Seien Sie hörbar und mutig, um Ihren Respekt für die Gelegenheit zu zeigen. Die Einführung kann abhängig von Ihrem Fachwissen Bildungsabschlüsse und Erfahrungen umfassen.
Während Des Interviews
Ich weiß, dass es schwierig sein kann, das Privatleben von der Arbeit zu trennen, wenn man aus der Ferne arbeitet. Deshalb ergreife ich proaktive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass ich nicht rund um die Uhr arbeite. Zu diesem Zweck verfüge ich über einen eigenen Büroraum, lege bestimmte Zeiten für meinen Arbeitstag fest und halte eine Routine ein, die mir hilft, vom Arbeitsmodus in den Heimmodus zu wechseln. Außerhalb meiner Arbeitszeit schalte ich alle arbeitsbezogenen Benachrichtigungen aus und trenne die Verbindung zu meinem Computer.
Mögliche Antwort Auf „Was Ist Ihr Arbeitsstil?“
Beleidigen Sie niemals einen Lehrer, Freund, Arbeitgeber oder Ihre Universität. Denken Sie daran, Augenkontakt zu halten (was nicht bedeutet, dass Sie nach unten starren). Schreiben Sie jedoch unmittelbar danach so viel auf, wie Sie sich erinnern können, einschließlich Ihres Eindrucks, wie gut Sie es gemacht haben. Erhalten Sie großartige Inhalte wie diesen und die heißesten Jobs direkt in Ihren Posteingang.
Vorstellungsgespräche beginnen oft mit einer Art Einführungsfrage, bei der die Interviewer Ihnen die Möglichkeit geben, sich vorzustellen und die Punkte hervorzuheben, die Ihnen am wichtigsten sind. Was Ihr Gesprächspartner mit dieser Frage wirklich erreichen möchte – über die Identifizierung wichtiger Warnsignale hinaus – ist, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Ehrlichkeit einzuschätzen. „Ich kann die Frist zur Rettung meines Lebens nicht einhalten“ ist also keine Option – aber auch „Nichts! “ Schaffen Sie einen Ausgleich, indem Sie an etwas denken, mit dem Sie zu kämpfen haben, das Sie aber verbessern möchten.
Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, wie und warum die beste Antwort in einer Kultur nicht die beste anderswo ist. Trotz der potenziellen Vorteile des Gruppeninterviews gibt es bei diesem Interviewformat Probleme. Bei Gruppeninterviews muss der Interviewer mehr Multitasking betreiben, als wenn er jeweils nur einen Bewerber interviewt. Interviewer in Einzelgesprächen sind bereits mit vielen Dingen beschäftigt.
Der beste Weg, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, die häufigsten Fragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch wahrscheinlich gestellt werden, zusammen mit Beispielen für die besten Antworten durchzugehen. Wenn Sie wissen, Werfen Sie einen Blick darauf was Sie sagen werden, kann Ihnen viel Stress im Vorstellungsgespräch erspart bleiben. Ob es uns gefällt oder nicht: Die Art und Weise, wie Sie als Interviewer vom ersten Telefonbildschirm bis zum letzten Anruf vorgehen, wird sich darauf auswirken, wie die Leute Ihre Marke als Arbeitgeber wahrnehmen. Wenn Sie alles tun, um ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen und den gesamten Bewerbungsgesprächsprozess klar zu gestalten, Persönlich, ehrlich und engagiert werden Sie als Arbeitgeber gesehen, für den Ihre Kandidaten (und deren Netzwerke) arbeiten möchten.
Wenn Sie Menschen treffen, um mehr über ihren Beruf, ihr Unternehmen oder ihre Branche zu erfahren, führen Sie ein Informationsgespräch. Dabei handelt es sich nicht um Vorstellungsgespräche, deren Abschluss jedoch zu einem Stellenangebot führen kann. Diese Art von Vorstellungsgesprächen wird häufig im medizinischen und zahnmedizinischen Bereich sowie an Graduiertenschulen und für akademische Lehrkräfte eingesetzt. Bewerber wechseln zwischen den Interviewstationen und werden von einer einzelnen Person beobachtet, die jeden Bewerber bewertet. Arbeitgeber wählen dann einen Bewerber anhand seiner Bewertungsergebnisse aus. Kommunikation, Zusammenarbeit, Ethik, kritisches Denken, Bewusstsein für Gesundheitsthemen und Fachwissen.
Daher ist es wahrscheinlich, dass durch das Verhalten des Interviewers während des Interviews Informationen an den Interviewpartner „durchsickern“. Solche Ängste können die tatsächliche Leistung und Präsentation während des Interviews beeinträchtigen und die ursprünglichen Gedanken des Interviewers erfüllen. Alternativ können sich Befragte, die den Eindruck haben, dass ein Interviewer glaubt, für die Stelle qualifiziert zu sein, während des Austauschs wohler fühlen und im Interview tatsächlich bessere Leistungen erbringen. Aufgrund der dynamischen Natur des Interviews ist die Interaktion zwischen den Verhaltensweisen und Gedanken beider Parteien ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Informationen verarbeitet werden und in nachfolgende Verhaltensweisen, Gedanken und Bewertungen einfließen. Mehrere Runden von Vorstellungsgesprächen und/oder andere Methoden zur Kandidatenauswahl können eingesetzt werden, wenn es viele Kandidaten gibt oder die Stelle besonders anspruchsvoll oder wünschenswert ist.
Um Ihre Antwort zu formulieren, konzentrieren Sie sich unbedingt auf ein oder zwei Ziele im Detail, erklären Sie, warum die Ziele bedeutsam sind, kommunizieren Sie, welche Meilensteine anstehen, heben Sie vergangene Erfolge hervor und stellen Sie eine Verbindung zu diesem Job her. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihre Antwort in eine Schimpftirade darüber zu verwandeln, wie schrecklich Ihr aktuelles Unternehmen ist oder wie sehr Sie Ihren Chef oder diesen einen Kollegen hassen. Der einfachste Weg, mit dieser Frage souverän umzugehen, besteht darin, sich auf eine Gelegenheit zu konzentrieren, die die Stelle, für die Sie sich bewerben, bietet, die Ihr aktueller Job nicht bietet. Sie können das Gespräch positiv gestalten und betonen, warum Sie sich so über den Job freuen.