Inhaltsverzeichnis
- Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
- "Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Auch hier, nachdem Sie Ihre Liste erstellt haben, verfeinern Sie sie, damit Sie Ihre persönlichen Vorzüge in ein oder zwei Minuten erklären können. Es ist auch ratsam, sich daran zu erinnern, dass alles, was Sie sagen, Teil des Interviews ist, selbst wenn Sie beim Mittagessen oder in einer ungezwungenen Umgebung enden. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, sieht, gehen Sie auf die Unternehmenswebsite und lesen Sie mehr über die Geschichte und die Pläne des Unternehmens für die Zukunft. Unternehmenswebsites, zusammen mit ihren offiziellen Social-Media-Seiten, enthalten oft Mitarbeiterfotos oder Beiträge über das Unternehmen, die Ihnen beide einen Eindruck von der Unternehmenskultur vermitteln. Sie können auch die Broschüren und Geschäftsberichte des Unternehmens lesen, sofern diese öffentlich zugänglich gemacht wurden.
Gehen Sie nicht davon aus, dass der Interviewer bereits von der Empfehlung weiß. Wahrscheinlich möchten Sie auch nachverfolgen, woher Sie die Person kennen, die Sie empfohlen hat. Wenn Sie und Steve zum Beispiel schon einmal zusammengearbeitet haben oder ihn bei einem Networking-Event bei einem Kaffee getroffen haben, erwähnen Sie es, um sich selbst ein wenig glaubwürdiger zu machen. Wenn Steve im Unternehmen arbeitet und vorschlägt, dass Sie sich für die Stelle bewerben, erklären Sie, warum er dachte, dass Sie perfekt passen würden. Sprechen Sie über ein relevantes Ereignis, das Sie für den Beruf begeistert hat, den Sie ausüben, und sprechen Sie anschließend über Ihre Ausbildung.
- Einen Plan zu haben, wie Sie Ihre Ziele erreichen, demonstriert Ihre Selbstmotivation sowie Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Informieren Sie sich auf Websites wie Glassdoor, Fishbowl oder Vault.com über Gehaltsinformationen.
- Und wenn Sie nicht wissen, warum die Position perfekt passt, schauen Sie sich woanders um.
- Aufgrund der dynamischen Natur des Interviews ist die Interaktion https://www.personalturm.de/blog/2020/07/stepstone-kosten.php zwischen den Verhaltensweisen und Gedanken beider Parteien ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Informationen verarbeitet werden und nachfolgende Verhaltensweisen, Gedanken und Bewertungen beeinflussen.
Auch wenn Sie das Inserat über eine zufällige Jobbörse gefunden haben, teilen Sie mit, was Ihnen an der Stelle besonders aufgefallen ist. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass es in Ihrem Gap Year nicht darum ging, den Übergang von der Kindheit zum Erwachsenenalter zu verzögern, sondern dass es einen Mehrwert für den selbstbewussten Profi, den Sie geworden sind, geschaffen hat. Je nachdem, in welchem Teil der Welt Sie sich befinden und wie häufig diese sind, möchten Arbeitgeber wahrscheinlich Geschichten darüber hören, was Sie getan haben und wie Ihre Erfahrungen Sie für diese Rolle genutzt und vorbereitet haben. Viele Positionen erfordern, dass Sie täglich mit anderen Menschen zusammenarbeiten, während einige Rollen erfordern, dass Sie alleine arbeiten. Wenn Sie diese Frage beantworten, heben Sie die besten Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit hervor und wie sie zu den Stellenanforderungen passen. Es könnte auch in Ihrem Interesse sein, diese Frage zu beantworten, indem Sie die Vor- und Nachteile beider Situationen aufzeigen.
Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
Das heißt, Sie können manchmal während des Interviews feststellen, ob der Interviewer positiv oder negativ über Sie denkt. Das Wissen um diese Informationen kann das Verhalten des Bewerbers tatsächlich beeinflussen, was zu einem selbsterfüllenden Prophezeiungseffekt führt. Beispielsweise sind Befragte, die das Gefühl haben, dass der Interviewer sie nicht für qualifiziert hält, möglicherweise ängstlicher und haben das Gefühl, dass sie ihre Qualifikation beweisen müssen. Solche Ängste können beeinträchtigen, wie gut sie tatsächlich auftreten und sich während des Interviews präsentieren und die ursprünglichen Gedanken des Interviewers erfüllen. Alternativ können sich Befragte, die glauben, dass ein Interviewer für die Stelle qualifiziert ist, während des Austauschs wohler und wohler fühlen und folglich im Interview tatsächlich besser abschneiden.
"Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Beispielsweise werden Bewerber mit positiven nonverbalen Verhaltensweisen wie Lächeln und Vorbeugen als sympathischer, vertrauenswürdiger, glaubwürdiger, herzlicher, erfolgreicher, qualifizierter, motivierter, kompetenter und sozialer wahrgenommen. Es wird auch prognostiziert, dass diese Bewerber bei einer Einstellung besser akzeptiert und mit der Organisation zufriedener sind. Beim Gruppeninterview werden mehrere Bewerber gleichzeitig von einem oder mehreren Interviewern befragt.
Bestätigen Sie Das Vorstellungsgespräch
Interviewer sind in der Regel von der Ehrlichkeit der Offenlegung beeindruckt. Bei der Anwendung von Ergebnissen aus Studien zu bestimmten Behinderungen ist große Vorsicht geboten, da diese Ergebnisse möglicherweise nicht auf andere Arten von Behinderungen zutreffen. Nicht alle Behinderungen sind gleich und es bedarf weiterer Forschung, um herauszufinden, ob diese Ergebnisse für andere Arten von Behinderungen relevant sind.
Das aktuelle Team von Autoren und Redakteuren hinter der Ratgebersektion von The Muse umfasst Regina Borsellino, Brooke Katz, Rebeca Piccardo, Devin Tomb und Stav Ziv – und im Laufe der Jahre haben viele andere talentierte Mitarbeiter dazugehört! Sie finden The Muse auch auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok und Flipboard. Interviewer fragen Sie manchmal nach Ihren Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um Sie ein wenig besser kennenzulernen – um herauszufinden, wofür Sie leidenschaftlich sind und wofür Sie sich in Ihrer Freizeit Zeit nehmen. Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie professionell und achten Sie auf Antworten, die den Anschein erwecken könnten, als würden Sie Ihre ganze Zeit damit verbringen, sich auf etwas anderes als den Job zu konzentrieren, für den Sie sich bewerben.